Für Arbeitgeber
Entgelttransparenz: Was jetzt auf Arbeitgeber zukommt
Gehälter offenlegen, begründen und belegen. Der kostenlose Leitfaden zeigt, was gilt und womit Sie anfangen sollten.
Was im Leitfaden steht
Stand 31. Oktober 2026. Sechs Seiten für Geschäftsführung und Personalabteilung.
Was heute schon gilt
Gleiches Entgelt, Auskunftsanspruch und die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Paarvergleich.
Was die Richtlinie bringt
Gehaltsangaben vor der Einstellung, Auskunftsrecht für alle Beschäftigten, Berichtspflicht und Beweislast beim Arbeitgeber.
Für wen ab wann
Welche Pflicht ab welcher Unternehmensgröße gilt und warum die Daten für 2026 schon jetzt zählen.
Checkliste
Die ersten Schritte im Unternehmen: Bestandsaufnahme, Vergleichbarkeit, Analyse und Prozesse.
Schulung für Ihr Unternehmen
Aus der Richtlinie wird erst mit Ihren Zahlen ein konkreter Plan.
Inhouse-Schulung
Für Geschäftsführung, Personalabteilung und auf Wunsch den Betriebsrat. Wir gehen Ihre Situation durch: welche Pflichten Sie treffen, wo Risiken in Ihrem Entgeltsystem liegen und was bis wann zu tun ist. Vor Ort in Hohenlohe und Umgebung oder per Video.
Online-Workshop
Kompakt in kleiner Gruppe, mit dem aktuellen Stand der Gesetzgebung und Zeit für Ihre Fragen. Termine auf Anfrage.
Schulung anfragen
Schreiben Sie mir kurz, was Sie interessiert. Ich melde mich werktags innerhalb von 48 Stunden mit einem Vorschlag zu Inhalt, Termin und Kosten.
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Rechtsanwältin Ariadni Kraus, Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht. Der Leitfaden gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Beratung im Einzelfall.
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