Typische Situationen, in denen ich Sie unterstütze
- Prüfung, ob die Abmahnung formal und inhaltlich rechtmäßig ist
- Fristgerechter Widerspruch oder Gegendarstellung
- Einschätzung, ob eine Kündigung droht und wie Sie sich vorbereiten
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber zur einvernehmlichen Lösung
- Begleitung bei weiteren Abmahnungen oder eskalierenden Konflikten
So gehe ich vor
Nach Erhalt einer Abmahnung zählt oft jeder Tag. Ich prüfe die Abmahnung zeitnah auf ihre rechtliche Wirksamkeit und bespreche mit Ihnen, ob und wie Sie reagieren sollten – damit aus der Abmahnung nicht unnötig eine Kündigung wird.