Typische Situationen, in denen ich Sie unterstütze
- Prüfung der negativen Gesundheitsprognose
- Bewertung der betrieblichen und wirtschaftlichen Beeinträchtigung
- Prüfung, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erforderlich war
- Einschätzung der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage
- Verhandlung einer Abfindung als Alternative zur Kündigung
So gehe ich vor
Kündigungen wegen Krankheit scheitern in der Praxis häufig an formalen oder inhaltlichen Fehlern des Arbeitgebers – etwa einem fehlenden BEM-Verfahren. Ich prüfe Ihre Kündigung sorgfältig auf diese Fehlerquellen und zeige Ihnen Ihre realistischen Optionen auf.