Strategische Trennungsbegleitung im Management
Mandatsprofil
- • Ausgangslage: Trennungswunsch nach Management-Wechsel
- • Position: Bereichsleitung / Senior Management (langjährige Anstellung)
- • Ziel: Rechtssichere Trennung zu wirtschaftlichen Bestkonditionen
Die Herausforderung
Ein erfahrener Manager sah sich nach einem Wechsel in der Geschäftsführung mit dem Wunsch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses konfrontiert. Das initiale Angebot des Unternehmens entsprach weder der erbrachten Lebensleistung noch der tatsächlichen rechtlichen Risikolage. In dieser emotional belastenden Drucksituation wurde die Anwaltskanzlei Kraus mit der strategischen Vertretung beauftragt.
Unsere Expertise & Strategie
Durch die Übernahme der gesamten Kommunikation entlasteten wir unseren Mandanten sofort und verlagerten die Auseinandersetzung auf eine rein sachlich-wirtschaftliche Ebene:
- Analyse der Sozialauswahl: Detaillierter Nachweis der Unwirksamkeit einer potenziellen Kündigung aufgrund hoher Schutzwürdigkeit.
- Umfassende Benefits-Prüfung: Nachträgliche Einbeziehung von Tantiemen, Bonusansprüchen und Dienstwagenvorteilen in die Verhandlungsmasse.
- Risikomanagement: Gezielte Verdeutlichung des Annahmeverzugsrisikos gegenüber der Arbeitgeberseite zur Erhöhung des Einigungsdrucks.
Das Ergebnis
Abfindung weit über dem marktüblichen Regelabelsatz
Bezahlte Freistellung bis zum Austrittstermin
Vereinbarung einer Sprinter-Klausel (Zusatzabfindung)
Bestnoten-Zeugnis & abgestimmte Sprachregelung
„Wir schützen nicht nur Ihre Rechte, sondern Ihren Marktwert. Gerade bei langjährigen Verträgen ist eine fundierte Analyse die Basis für wirtschaftlichen Erfolg.“
— Anwaltskanzlei Kraus